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    上海市人力資源和社會保障局２６日出臺意在幫助困難企業(yè)減輕負擔的“穩(wěn)定崗位特別計劃”，即日起，經(jīng)認定的當?shù)厥芙鹑谖C影響的困難企業(yè)可申請享受“靈活工時制”等一系列特殊政策。

    這一“靈活工時制”政策規(guī)定，經(jīng)認定符合條件的當?shù)乩щy企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟形勢和生產(chǎn)特點，申請實行更加靈活的工時制度，如不定時工作制或者綜合計算工時工作制。其中，原已經(jīng)過批準實行以“月”或以“季”為周期綜合計算工時工作制的企業(yè)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，申請實行以“年”為周期綜合計算工時工作制，從而調(diào)節(jié)生產(chǎn)周期，穩(wěn)定職工隊伍。

    根據(jù)“穩(wěn)定崗位特別計劃”的規(guī)定，上海將鼓勵和引導(dǎo)困難企業(yè)采取縮短工時、輪班工作、崗位共享、組織培訓(xùn)等措施，千方百計保持就業(yè)崗位穩(wěn)定。企業(yè)在實行崗位共享或停工期間，工資報酬可通過協(xié)商重新確定，組織員工培訓(xùn)的可按規(guī)定申請培訓(xùn)費全額補貼。

    此外，根據(jù)這一“特別計劃”的規(guī)定，困難企業(yè)還可申請緩繳社保費、崗位補貼、社會保險費補貼三項幫扶措施中的一項。其中，暫時無力繳納社保費的困難企業(yè)可在今年緩繳醫(yī)療、失業(yè)和工傷三項社保費，不計收滯納金，緩繳期限一般為３個月，最長不超過６個月；對于正采取輪崗、停工并經(jīng)認定的“特殊困難企業(yè)”中實際月收入低于一定標準的員工，當?shù)厥I(yè)保險基金將給予社會保險費補貼或崗位補貼，補貼期限一般為３個月，最長不超過６個月。

    根據(jù)規(guī)定，申請上述幫扶政策的困難企業(yè)需符合５個條件：受金融危機沖擊較大，生產(chǎn)、經(jīng)營出現(xiàn)階段性暫時困難；實施穩(wěn)定就業(yè)崗位或減薪的計劃和措施，減薪措施后企業(yè)員工近３個月內(nèi)平均收入低于上年度上海職工月平均工資５０％；吸納就業(yè)人員較多，且不裁員、少減員；符合上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能環(huán)保要求；參加上海失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。

    為穩(wěn)定當?shù)鼐蜆I(yè)局勢，上海日前陸續(xù)出臺了就業(yè)援助、職業(yè)培訓(xùn)和穩(wěn)定崗位“三項特別計劃”。今年以來，針對經(jīng)濟增長放緩、企業(yè)效益下滑的態(tài)勢，上海采取了一系列擴大內(nèi)需、刺激經(jīng)濟發(fā)展的措施，以創(chuàng)造就業(yè)機會。截至２月底，上海今年新增就業(yè)崗位１２．７８萬個。